Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia, in collaborazione con UNI, hanno lanciato un’iniziativa ambiziosa volta a favorire l’inserimento delle persone con disabilità nel contesto lavorativo. Si tratta di una mossa significativa che mira a cambiare il paradigma aziendale, spingendo le imprese a diventare sempre più inclusive e adottare pratiche che promuovano la diversità e l’uguaglianza sul luogo di lavoro.
Bando da 2 milioni di euro per sostenere le imprese
L’iniziativa prevede un bando da 2 milioni di euro destinato a fornire supporto finanziario alle imprese che intendono assumere lavoratori con disabilità. Questo finanziamento mira a facilitare l’accesso al mercato del lavoro per le persone disabili, offrendo alle aziende la possibilità di coprire i costi legati all’adeguamento degli ambienti lavorativi e all’acquisto di ausili specifici.
Sono orgogliosa di promuovere e sostenere uno strumento concreto che accompagni le imprese nel favorire l’inserimento delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. Questa misura offre un contributo fondamentale alla diffusione di una vera cultura dell’inclusione all’interno delle imprese, permettendo di valorizzare le competenze e le diversità di ogni individuo. Sosteniamo con convinzione l’importanza di creare ambienti di lavoro inclusivi, in cui ogni persona possa contribuire al successo dell’organizzazione, e alla piena realizzazione di sé.
Simona Tironi, assessore regionale all’Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia
La cultura dell’inclusione
Al centro di questa iniziativa c’è la promozione di una cultura aziendale inclusiva, che vede la diversità come un valore aggiunto e non come un ostacolo. Le imprese sono incoraggiate a adottare pratiche inclusive e a offrire opportunità lavorative a tutti, indipendentemente dalle loro capacità fisiche o cognitive.
Interventi pratici negli ambienti di lavoro
La Prassi di Riferimento UNI/PdR 159:2024 fornisce alle imprese una guida pratica su come rendere i propri ambienti di lavoro più accessibili e inclusivi. Questo include l’adeguamento delle strutture, la rimozione di barriere architettoniche e percettive, e la creazione di un ambiente lavorativo flessibile che possa accogliere al meglio le esigenze di tutti i dipendenti.
Da anni all’interno di Unioncamere Lombardia ci adoperiamo per la reale integrazione dei nostri colleghi con disabilità all’interno dei processi aziendali.
Questo ha richiesto investimenti in tecnologia, organizzazione e formazione al fine di supportarli con il corretto mindset. Un percorso in linea con la Prassi di riferimento e che ha condotto ad una integrazione effettiva di cui beneficia tutto il team. Ci auguriamo che l’introduzione di questa Prassi di riferimento, grazie anche agli incentivi previsti dal bando, possa aiutare altre imprese nello scoprire i benefici di una reale integrazione attraverso un corretto percorso di inclusione.
Gian Domenico Auricchio, presidente di Unioncamere Lombardia
Valorizzazione delle competenze e delle diversità
L’inclusione delle persone con disabilità non è solo una questione di responsabilità sociale, ma anche un’opportunità per le imprese di valorizzare le competenze e le diversità individuali. Le aziende che abbracciano la diversità sul luogo di lavoro spesso beneficiano di un clima lavorativo più ricco e stimolante, che porta a una maggiore creatività, innovazione e produttività.
Le persone, primo soggetto delle Q3P” della sostenibilità, insieme a pianeta e prosperità sono al centro di una particolare attenzione della normazione: sia per garantire la loro sicurezza, salute e benessere, ma sempre di più l’inclusione Uni cerca di raggiungere questi obiettivi con la propria attività ‘esterna’ di produzione di norme e prassi (come la UNI/PdR 159) che definiscono le caratteristiche di prodotti, servizi, processi, organizzazioni, formazione e gestione delle risorse umane”. “Anche con l’assetto organizzativo interno – ha proseguito – ci siamo dati un modello di governance basato sulla responsabilità sociale secondo la norma UNI EN ISO 26000 per la quale le persone sono lo stakeholder fondamentale al centro delle nostre attività.
Giuseppe Rossi, presidente UNI
Eventi e iniziative territoriali
Questo bando rappresenta solo l’inizio di un percorso più ampio verso un mondo del lavoro veramente inclusivo. Nei prossimi mesi, saranno organizzati eventi e iniziative territoriali per sensibilizzare le imprese e promuovere l’inclusione sul territorio lombardo. Si tratta di un impegno concreto per costruire una società più equa e inclusiva, in cui tutti abbiano la possibilità di realizzare il proprio potenziale lavorativo, indipendentemente dalle loro abilità o limitazioni.
